Participación de los Trabajadores en la Empresa
En mi vida profesional me he encontrado con muchas formas de contratación de empleados, y en todas he visto la cara indomable del materialismo que convierte a las personas en cosas entre las cosas, y aquí recuerdo las palabras de San Juan Pablo II en el numero 9 de su encíclica Laborem Excercens: “el trabajo es un bien del hombre -es un bien de la humanidad- porque mediante el trabajo no solo se transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, si no que se realiza a si mismo como hombre; es mas, en un cierto sentido se hace mas hombre”.
El sin sentido deshumanizante que nuestra era postmoderna nos tienta a seguir, lo podemos retomar siguiendo el camino de los principios de reflexión, criterios de juicio y directrices de acción que nos ofrece la Doctrina Social de la Iglesia, sin olvidar que la iglesia no tiene modelos a proponer técnicamente hablando como lo dice San Juan Pablo II en la Encíclica Centesimus Annus.
Luces en las sombras son los principios o valores cristianos en la vida social como son la solidaridad, la subsidiaridad, el bien común, la justicia en sus aspectos: distributiva, conmutativa y social, el valor redimensionado del trabajo humano, el Destino Universal de los bienes, pero sobre todo el Principio de la Dignidad Humana y su respeto incondicional. De igual forma nos sirven de guía las grandes obras y reflexiones de gigantes del pensar y el quehacer social cristianos como Monseñor Ketteler o el Cardenal Manning.
La participación de los trabajadores en la empresa es importante no solo por asuntos de eficiencia y productividad, si no mas aun porque se reconoce su esencia inteligente, volitiva y libre de crear. También atañe a estilos de liderazgos dentro de la empresa que superen el autoritarismo, el estructuralismo rígido, los vicios de la burocracia, el conformismo, actitudes de menor esfuerzo, de no involucramiento, desinterés, resistencia y conflicto.
La participación de los trabajadores responde a la mas elemental psicología humana y a las leyes de productividad, eficiencia y eficacia.
Para entender la participación de los trabajadores en la empresa de manera lógica, armónica y eficaz explicaré los pasos en el orden estricto en el que se deben ir dando.
- Información. Informar de manera sistemática, ordenada, que llegue a todos, que diga la verdad a través de los medios adecuados. Una contabilidad transparente, cuentas claras, no agendas secretas; generando la credibilidad, con frecuencia y periodicidad constante y sostenida. Mentir u ocultar información es manipular a las personas. Comunicar planes, metas, objetivos, resultados, problemas, oportunidades. Esta etapa es la mas difícil.
- Consulta. Retroalimentar la percepción de situaciones, ideas y soluciones que pudieran ofrecer los trabajadores. La información se convierte en comunicación.
- Participación Funcional. La involucración y conocimiento del trabajador en los aspectos de su área de trabajo, tomando en lo personal o en grupo ciertas decisiones o iniciativas. Conociendo los objetivos, capacitado y motivado toma mejores decisiones en libertad. Aplicando el principio de subsidiaridad que nos dice que una entidad mayor no debe hacer lo que puede hacer una menor, colocamos en el trabajador un motor de desarrollo personal, fomentamos la confianza en si mismo, la creatividad, la iniciativa, las capacidades latentes y finalmente la productividad en beneficio de el mismo, la empresa y la comunidad.
- Participación en las Utilidades. En México es por Ley, es un excelente instrumento de involucración, premia a todos cuando las cosas van bien y manda señales claras cuando las cosas van mal. Es una herramienta no solo de justicia y equidad, sino de productividad y armonía.
- Participación en la Propiedad. Algunas consideraciones: se conoce poco, no es fácil implementarlo, el proceso de participación no se inicia aquí si no que aquí concluye, no cuesta, ya que es altamente productivo, no es practica socialista si no la mas inteligente defensa de la libre empresa, no quita autoridad al empresario si no legitima y consolida su liderazgo, no es una aventura novedosa es un procedimiento probado. Lo importante es decir que generando un salario no solo de ahorro, mas aun, de inversión los trabajadores pueden adquirir la propiedad de una parte de la empresa mediante la compra de acciones, y para ello existen muchas maneras probadas en la vida empresarial, de diversas formas, intensidades y variantes. Uno de los pioneros en el tema fue el economista alemán de finales del siglo XIX Johann H. Von Thünen, cuya obra por desgracia a sido poco conocida. A diferencia de Marx que llevó el problema de la distribución de la riqueza al plano político, Von Thünen los dejo en el plano económico con mejores resultados.
- Participación Institucional. En México al parecer no se practica, pero es una practica lógica y natural cuando se a avanzado suficiente en los procesos de desarrollo humano, madurez y sana democracia. La participación de los trabajadores en la dirección, planeación y operación de la empresa hace que las decisiones sean mas apegadas a la vida real, mas creativas y mas expeditas. La representación obrera entiende que no puede haber separación entre los intereses de los accionistas, funcionarios y obreros, y que entre mejor opere la empresa mejor le va a todos. Todo esto no es comprensible en un empresariado miope, ante un sindicalismo corrupto o un gobierno con resabios populistas.
MBA y C.P. Isaac García García
Dimensión Justicia y Paz, Reconciliación, Fe y Política.
Pastoral Social Diócesis de Mexicali
No hay comentarios.:
Publicar un comentario